Entrepreneurs, salariés, demandeurs d'emploi, étudiants, quelles valeurs attribuez-vous au travail ? Qu'est-ce qui vous anime et quelles sont vos motivations ?
Le Mardi 14 décembre 2021, Forez Entreprendre et ACCTIFS ont organisé une conférence débat sur les valeurs travail. Environ 50 participants étaient présents, ainsi que 4 intervenants :
- Cécile MATHIVET, directrice du pôle formation THE LAB’HO de la fondation ADECCO à Paris, elle travaille sur cette question et sur les pratiques inclusives des entreprises
- Rémi PLAY, DRH de l’entreprise SAFRAN-Agrosystèmes (basée à Roche la Molière, l'entreprise fabrique des moteurs pour Boeing et Airbus) et qui a également travaillé pour d’autres grands groupes locaux
- Bertand LORDON, professeur de sciences économiques et sociales à l'université Jean-Monnet
- Philippe VIAL, Sociologue, ancien directeur d’un bureau d’étude, coordonnateur de projets de l’économie solidaire
Forez Entreprendre a également effectué des questionnaires au sujet de la valeur travail auprès d'entreprises, de demandeurs d'emploi, de scolaires, ou encore de partenaires ; après la rémunération, le lien social était la première valeur associée au travail.
Les questionnements de départ :
"Le travail, peine obligatoire ou épanouissement ?"
"Comment l’organisation de l’entreprise peut-elle, sans remettre en cause sa productivité, permettre à ses salariées de développer plus ou moins les 5 sentiments de bien-être (sentiment de sécurité sociale, d’utilité sociale, de justice sociale, de reconnaissance sociale, de normalité et d’unicité ?) ?"
Quelques constats :
"Depuis 1831, la durée annuelle de travail a été divisée par deux"
"Une explication à la baisse des candidatures sur des postes en tension comme le bâtiment et l’industrie peut avoir son origine dans la forte progression de la part des emplois cadres"
"57% des français ont confiance dans leur entreprise"
"Aujourd'hui dans le travail, il y a une attente de réenchantement, de renouveau sur le sens du travail"
"Des ingénieurs de 30 ans effectuent aujourd'hui une reconversion à 360° en quête de sens dans leur métier"
"Aujourd'hui, le meilleur candidat pour une entreprise n'est pas le meilleur employé pour celle-ci"
Les propositions de bonnes pratiques :
"Il est important de systématiser les pratiques inclusives en entreprise"
"Il faudrait former les salariés aux compétences techniques et aux savoirs-être"
"Intégrer la démarche d’inclusion dans la stratégie d’entreprise, comme la stratégie business, l'accueil, les achats, les challenges sociaux, ou encore l'économie sociale et solidaire"
"Il est nécessaire d'adopter une approche territoriale et de travailler main dans la main avec les partenaires locaux"
En bref, nous avons constaté que les valeurs liées au travail évoluent, de plus en plus de salariés ou futurs salariés recherchent du sens dans leur métier, avec une notion d'utilité et d'accord avec leurs valeurs. Il est donc important pour les entreprises d'accompagner ce changement en proposant de nouvelles méthodes de travail et challenges à leurs collaborateurs.
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