Le 31 Mai 2022, dans le cadre d'un interclub organisé par SEM et les clubs Acctifs, Club Gier, CLEO et Ester sur "Comment développer son implication dans l'emploi local ?", Isabelle Gery est intervenue lors de la table ronde sur les dispositifs animée par Laëtitia LE MANER , réunissant également Laurent VINOT, du CREPI Loire et Haute-Loire et Xavier MAGAT de FACE Loire.
Les participants sont d'abord revenus sur les définitions du plein emploi ainsi que sur les difficultés que rencontrent aujourd'hui les entreprises pour recruter et les différents outils pour recruter :
- La charte PAQTE- entreprise inclusive, qui permet de formaliser et développer l'engagement des entreprises envers les Quartiers Prioritaires de la Ville à travers les sensibilisations aux métiers, les formations avant même le recrutement.
- Le recrutement de publics suivis individuellement et/ou collectivement par Forez Entreprendre, FACE ou le CREPI : Isabelle GERY a rappelé la création, par les entreprises et agences intérimaires de Forez Entreprendre de l'action : Parcours "Accès à l'emploi", soutenue par Forez Est et SEM) qui permet d'utiliser les missions intérimaires comme un levier d’intégration en entreprise, grâce à un suivi avant/pendant et après la période en entreprise.
- L'engagement dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises, aujourd'hui considérée comme un facteur de développement de la marque employeur, pour donner du sens au travail aux nouvelles générations : Isabelle Gery est intervenue sur la question de la marque employeur, définie par des chercheurs comme "l'ensemble des avantages fonctionnels, économiques et psychologiques inhérents à l'emploi et avec lesquels l'entreprise, à titre d'employeur est identifiée" (Ambler & Barrow, 1996). Elle a rappelé qu'elle est étudiée lors de l’action gratuite d'accompagnement à la RSE des PME-PMI menée par Forez Entreprendre, FACE et le CREPI (action financée par la DDETS) qui permet aux entreprises de valoriser leurs engagements sociaux et environnementaux auprès des candidats.
La conclusion a été partagée par tous : "en pleine crise du recrutement, il est aujourd'hui nécessaire pour les entreprises de s'engager dans la diversité et l'égalité pour recruter, ainsi que de développer des politiques sociales fortes."
